Les Meilleurs Logiciels RH 2024 : Comparatif Ultime pour Bien Choisir

Les logiciels de ressources humaines, ou SIRH, sont devenus des outils indispensables pour les entreprises de toutes tailles. Ils permettent d'automatiser et de centraliser de nombreuses tâches liées à la gestion du personnel, depuis le recrutement jusqu'à la paie en passant par la formation et l'évaluation.

NOTRE

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Logiciel de gestion de la paie moderne et intuitif pour PME. Propose une interface cloud conviviale pour simplifier le processus de paie et assurer la conformité réglementaire avec facilité.

✔️ La meilleure expérience de gestion de paie

✔️ Conformité garantie

✔️ Expérience collaborateur optimisée

TOP AVIS

Tableau comparatif

Deel Payfit Factorial Fiverr
Note Techfind 5/5 5/5 4/5 4/5
Prix À partir de 49€/mois À partir de 17€/mois par salarié À partir de 5.8€/mois par salarié Commission de 20% sur les transactions
Fonctionnalités - Gestion des embauches et contrats dans 150 pays
- Paie internationale simplifiée
- Gestion des congés et absences
- Conformité légale mondiale
- Gestion de la paie automatisée
- Gestion administrative centralisée
- Pilotage RH et analyse des données
- Conformité légale assurée
- Digitalisation des processus RH
- Gestion des absences et congés
- Suivi du temps de travail
- Rapports et analytics RH
- Place de marché de freelances
- Recherche par compétences et prix
- Paiement sécurisé à la livraison
- Outils de gestion pour les freelances
Cible Entreprises avec salariés à l'international PME et startups en croissance (10 à 500 salariés) PME (moins de 200 salariés) Entreprises avec besoins ponctuels de freelances
Points forts - Simplicité d'utilisation
- Expérience collaborateur unifiée
- Expertise et conformité mondiale
- Simplicité et autonomie
- Expérience collaborateur optimale
- Accompagnement sur-mesure
- Prise en main intuitive
- Automatisation des tâches
- Tarif attractif
- Large choix de compétences
- Flexibilité
- Sécurité des paiements
Avis clients 4.8/5 4.7/5 4.7/5 4.7/5
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Payfit

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Deel

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Plateforme de gestion RH internationale innovante. Facilite l'embauche et la rémunération des employés à l'étranger pour les entreprises en croissance, simplifiant les processus complexes.

✔️ Conformité dans plus de 150 pays

✔️ Simple d'utilisation

✔️ Expérience d'onboarding unifiée

Javelo

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Plateforme dynamique de gestion des performances RH. Permet de mettre en place et de suivre les objectifs des employés et leur développement de manière engageante et efficace.

✔️ Processus simplifié

✔️ Collaboration renforcée

✔️ Insights pertinents

Factorial

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Logiciel de gestion des ressources humaines complet et intuitif pour PME. Offre une suite d'outils ergonomiques pour simplifier et optimiser les tâches administratives RH.

✔️ Automatisation intelligente

✔️ Centralisation efficace

✔️ Accompagnement personnalisé

Fiverr

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Plateforme innovante de mise en relation entre freelances et entreprises du monde entier. Permet aux entreprises de trouver des talents indépendants qualifiés pour des projets ponctuels ou récurrents.

✔️ Services diversifiés

✔️ Talents qualifiés

✔️ Tarifs abordables

Les fonctionnalités principales d'un logiciel RH

Avant de comparer les différents logiciels RH, il est important de bien comprendre quelles sont les grandes fonctionnalités qu'ils peuvent offrir. Voici les principales que l'on retrouve dans la plupart des solutions :

  • Gestion administrative du personnel (contrats, absences, congés, documents légaux etc)
  • Module de paie (fiches de paie, déclarations sociales, journal de paie...)
  • Gestion du recrutement (diffusion d'offres d'emploi, tri des candidatures, suivi des entretiens...)
  • Gestion des talents (entretiens individuels, plans de formation, montée en compétences, suivi des carrières)
  • Onboarding des nouveaux collaborateurs
  • Planification et suivi du temps (horaires, temps de travail, heures supplémentaires...)
  • Pilotage RH (reportings, tableaux de bord, analyses RH)

Certains logiciels RH vont se spécialiser sur un domaine en particulier (comme la paie par exemple), tandis que d'autres vont proposer une suite plus complète.

Les critères importants dans le choix d'un logiciel RH

La taille de l'entreprise

C'est une question primordiale car les besoins ne seront pas les mêmes pour une TPE de moins de 10 salariés ou une ETI de plusieurs centaines de personnes. Certains outils sont pensés pour les petites structures (comme Javelo par exemple) tandis que d'autres vont s'adresser à des entreprises de taille plus importante (comme Factorial).

Les fonctionnalités indispensables

Il est tentant de choisir l'outil le plus complet, mais cela n'est pas toujours nécessaire. Mieux vaut privilégier un logiciel qui répond parfaitement à vos besoins plutôt qu'une usine à gaz dont vous n'utiliserez que 20% des possibilités. Faites la liste de vos priorités : gestion de la paie, recrutement, gestion des congés... Et assurez-vous que l'outil les couvre bien.

Le budget

Les logiciels RH représentent souvent un investissement important, surtout pour les PME. Il existe des solutions à tous les prix, de quelques dizaines d'euros par mois jusqu'à plus de 100€ par salarié pour les plus haut de gamme. Fixez votre budget en fonction de la taille de votre entreprise et des fonctionnalités dont vous avez besoin.

La facilité d'utilisation

Un logiciel RH n'est utile que s'il est réellement utilisé par les équipes. D'où l'importance de choisir un outil intuitif et facile à prendre en main, qui offrira une expérience optimale aux collaborateurs comme aux RH. Jetez un œil aux avis clients pour vous faire une idée. La plupart des éditeurs proposent des démos ou des périodes d'essai gratuites, n'hésitez pas à les tester.

L'accompagnement

Le meilleur logiciel RH ne servira à rien sans un accompagnement de qualité pour sa mise en place et son utilisation au quotidien. Vérifiez le niveau de support client proposé (par téléphone, email ou chat) ainsi que la documentation disponible (guides, articles, tutoriels vidéo...). Certains éditeurs proposent même des formations pour les utilisateurs.

Notre sélection des meilleurs logiciels RH

Payfit : la référence en France

Payfit est sans doute la solution RH la plus connue et la plus populaire, notamment auprès des startups et PME françaises. Elle se distingue par son expertise sur le volet paie et sa conformité totale avec la réglementation française. Mais au-delà, Payfit couvre tous les processus RH : gestion du personnel, onboarding, congés, notes de frais, entretiens individuels... Son interface est très intuitive et appréciée des utilisateurs.

Payfit propose 3 offres adaptées à la taille des entreprises, à partir de 4€ par mois et par employé. Une solution idéale pour les PME à la recherche d'un outil complet, fiable et simple d'utilisation.

Javelo : le logiciel RH pensé pour les TPE

Lancé en 2019, Javelo est un logiciel RH dédié aux TPE de moins de 10 salariés. Son objectif est de simplifier au maximum la gestion du personnel et d'automatiser les tâches chronophages (contrats, absences, visites médicales...). Javelo intègre aussi un module de paie, ainsi qu'un espace salarié sécurisé pour partager ses documents.

Les tarifs démarrent à seulement 5€ par mois et par salarié. Un excellent rapport qualité-prix pour les petites entreprises qui cherchent à digitaliser leur RH sans se ruiner.

Deel : la solution pour gérer les équipes internationales

A l'heure du télétravail et des équipes distribuées aux quatre coins du monde, Deel apporte une réponse intéressante aux entreprises qui embauchent à l'international. Cette plateforme permet de générer des contrats de travail conformes dans plus de 150 pays, et d'automatiser la paie des salariés et contractants en devise locale.

Deel intègre aussi des fonctionnalités de gestion des congés, avantages et notes de frais. Une solution complète et innovante pour simplifier l'administration des équipes internationales. Les tarifs vont de 49$ à 499$ par mois suivant le nombre de salariés et de pays concernés.

Factorial : un SIRH complet pour les ETI et grands groupes

Factorial est une plateforme RH internationale qui s'adresse plutôt aux entreprises de taille intermédiaire (à partir de 100 salariés). Au-delà des fonctionnalités classiques de gestion du personnel, de paie et de recrutement, elle propose des modules avancés comme la gestion de la performance, des organigrammes interactifs ou encore une gestion fine des temps et activités.

Factorial met aussi l'accent sur l'analytique RH avec de nombreux tableaux de bord et rapports personnalisables. La plateforme est disponible en 6 langues et offre de nombreuses possibilités de personnalisation pour s'adapter à l'organisation de chaque entreprise. Un outil puissant et flexible, à partir de 4€ par mois et par employé, idéal pour les structures d'envergure internationale.

Conclusion

Bien choisir son logiciel RH est crucial pour optimiser la gestion de ses ressources humaines et gagner en efficacité. Avant de vous décider, prenez le temps de bien analyser vos besoins et vos priorités, en fonction de la taille et des spécificités de votre entreprise. N'hésitez pas à tester plusieurs solutions pour trouver celle qui correspondra le mieux à vos attentes, en termes de fonctionnalités, de budget et de facilité d'utilisation.

Que vous soyez une TPE, une PME ou un grand groupe, il existe forcément un logiciel RH adapté à votre structure. Payfit, Javelo, Deel ou Factorial ne sont que quelques exemples parmi les nombreuses solutions de qualité disponibles sur le marché. L'essentiel est de choisir un outil qui vous accompagnera efficacement dans la gestion et le développement de vos ressources humaines, véritable capital de votre entreprise.

Foire aux Questions

Quelles sont les fonctionnalités essentielles d'un logiciel RH ?

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Un logiciel RH doit permettre de gérer les données du personnel, les contrats, les absences, les entretiens, la formation, le recrutement... Certains couvrent aussi la paie et le suivi des temps. Les tableaux de bord RH sont un plus.

Quel est le meilleur logiciel RH pour une PME ?

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Pour une PME, les meilleurs logiciels RH sont simples, complets et abordables. Lucca, Eurecia, HiBob sont de bons choix. Il faut voir les fonctions proposées, l'ergonomie, l'assistance et les tarifs selon le nombre de salariés.

Comment choisir un logiciel RH adapté à son entreprise ?

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Il faut d'abord lister ses besoins selon sa taille, ses spécificités et sa culture. Puis comparer les solutions du marché en termes de fonctionnalités, d'interface, de modularité, d'évolutivité et de coût. Des démos et avis utilisateurs aident à se décider.

Quel est le coût d'un logiciel RH ?

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Le coût dépend du nombre d'employés, des modules choisis et du mode d'hébergement. Il faut compter de 4 à 15€ par salarié et par mois. Mais il y a aussi des coûts indirects (paramétrage, migration, formation...). Un budget à étudier sur le long terme.

Un logiciel RH peut-il gérer la paie ?

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Oui, de nombreux logiciels RH intègrent un module de paie pour automatiser les bulletins, les déclarations sociales et le paiement des salaires. C'est pratique mais cela nécessite une bonne maîtrise de la législation sociale. Une alternative est d'interfacer son logiciel RH avec un logiciel de paie dédié.

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